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Der klare Kurs führt zu solidem Wachstum und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Sichere Arbeitsplätze, ein wertschätzender Umgang miteinander, langjährige Partnerschaften mit den Kunden und Nachhaltigkeit bilden die Basis unserer unternehmerischen Grundsätze. Angeführt wird unser 8-köpfiges Management-Team von CEO DI Rob van Gils, welcher die Geburtsstunde von HAI im Jahr 2007 persönlich miterlebt hat. An seiner Seite stehen seit 2010 COO DI Dr. Markus Schober sowie seit 2013 CFO Manfred Steinhauser. Seit Anfang 2022 führt Dipl.-Ing. Hermann Kaineder HAI in die digitale Zukunft. Den Vertrieb verantworten für den Bereich Automotive & Transport Dr.-Ing. Michael Heußen und für den Bereich Bau & Industrie Marcus Oberhofer. John van den Nieuwelaar und Claudius Thellmann komplettieren als technische Geschäftsführer unser Management.

Wir bei HAI leben Nachhaltigkeit auf ganzer Linie und nehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die hohe Verantwortung dafür wahr. Deshalb sind Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit, gemeinnütziges Engagement, die Förderung lokaler Beschaffung sowie nachhaltige Prozesse, die wir kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern, selbstverständliche Elemente unserer HAI Firmenpolitik.

Eine geringe Mitarbeiterfluktuation sowie der sorgfältige und verantwortungsvolle Umgang mit Abfällen und die Vermeidung der Freisetzung schädlicher Substanzen, um die Gefährdung von Menschen und Umwelt auszuschließen, gehören ebenso dazu, wie unsere langfristigen Kunden- und Lieferantenbeziehungen. Das alles wird auch regelmäßig in unserem Nachhaltigkeitsbericht manifestiert.

Unabhängig von Hierarchieebene, Jobtitel oder Dauer der Unternehmenszugehörigkeit bildet Vertrauen, einerseits in das Management, andererseits in Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Basis unserer Zusammenarbeit bei HAI.

Um schnelle und verantwortungsvolle Entscheidungen treffen zu können braucht es das Engagement und das Qualitätsbewusstsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die somit ihren Teil zur dynamischen Entwicklung beitragen.

"Chancen finden dich nicht, Chancen muss man sich erarbeiten." - Rob van Gils

HAI bietet jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dafür liegt es jedoch aus in der Verantwortung jedes einzelnen, bestmöglich zum Unternehmenserfolg beizutragen.

So vielfältig unsere Belegschaft ist, so vielfältig ist auch die Kultur bei HAI: Sei es die Feedback-Kultur, die wir in unseren jährlichen Mitarbeiterumfragen fokussieren oder unsere flachen Hierarchien, die durch die Du-Kultur gefestigt werden. Unser Team-Gefühl stärken wir einerseits durch Teambuilding-Maßnahmen, als auch durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. In Fehlern sehen wir die Chance, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Bei HAI wird unter den Kernwerten "Vertrauen, Chancenreichtum & Dynamik" gearbeitet und geführt. Vor allem unter dem Wert "Chancenreichtum" wird widergespiegelt, wie wichtig das Thema Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Im Rahmen dieses Grundwertes bietet HAI eine große Zahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Einerseits stehen den HAIen Trainings zu den Social Skills zur Verfügung, andererseits werden Schulungen, Trainings oder Workshops für die jeweiligen Stellen oder Positionen ermöglicht. Auf unserer e-learning Plattform, der HAISchool, stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowohl HAI-spezifische als auch allgemeine Lerninhalte zur Verfügung. Abgerundet wird das Angebot durch die Option, individuelle Studienlehrgänge oder Abschlüsse anzustreben, bei welchen HAI unterstützt.

Offenheit und Internationalität prägen unsere Arbeits- und Denkweise. Das liegt bei HAI nicht nur an internationalen Kunden, sondern vor allem an unserer bunten HAI-Familie. Aktuell setzt sich unser 2.000-köpfiges Team der HAI-Gruppe aus 34 Nationalitäten zusammen. Diese Vielfalt ist eine Quelle der Inspiration und der Dynamik in unserem Unternehmen! Unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, Gender, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder Religion legen wir den Fokus auf Chancengleichheit für alle. Unser Ziel ist es, Barrieren, Diskriminierung und Exklusion aktiv entgegenzuwirken und eine wertschätzende Umgebung für jede und jeden zu schaffen.

Zu unseren insgesamt 8 Standorten zählen neben dem Headquarter in Ranshofen, Oberösterreich 4 Standorte in Deutschland: Soest, Geesthacht, Sprockhövel und Attendorn/Olpe. Außerdem sind wir an 2 Standorten in Rumänien (Santana und Cris) vertreten. Der 8. und letzte Standort ist in Glogów, Polen zu finden.